简历一直被浏览，却没有面试电话？种种信号表明面试有戏，但始终没回音？金三银四跳槽高峰，居然找不到工作，这隐藏着怎样的真相？这一切的背后，是虚假的繁荣还是个人的无能？敬请关注近期无忧求职锦囊年度巨献《走近金三银四之职场三大未解之谜》，让我们走近这暗藏波涌的招聘市场……

　　职场三大未解之谜（一）简历一直被浏览，却没有面试电话？

　　原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。

　　什么是HR想要查看的内容？答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是**的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。

　　对于个人而言，接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配？

　　1.与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，这样的简历才是简而有力的。

　　2.学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量

　　这里附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；③你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？④你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；⑤你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。

　　简历有被导出或是**，但仍没有面试？简历投到这里，再被拒绝的原因会有很多，有些原因HR是不会说的。

　　比如：①直属主管认为同时被导出的简历中有更匹配的人选；②公司流程太长了，还在等待相关人员的确认中；③内部或是猎头推荐过来更合适的人选；④这个岗位被取消了，不招了；⑤简历本身有硬伤，不比较不明显；⑥也有可能不是你不够优秀，能力达不到，只是公司方面的原因，招聘有变动：比如发觉因岗位需要长期在异地驻扎，不如直接找当地的候选人来得方便……

　　这时我们还可以做些什么？

　　1.如果对此公司很心仪，那么可以再次修改简历。但这次的修改可能是需要深层次的分析与整理：比如，你的简历是否体现出了你的职业发展脉络，再比如简历上是否有HR或是企业比较在意的空白期？你的简历是否给HR一种不稳定的暗示等等，总之这类修改不是排版的问题，不是小修小补的问题，而是要回到最开始的地方，自问一下为什么要跳槽，为什么要投递这家公司，你的简历上有没有吸引这家公司的特质。2.修改简历后，可以再次投递，但要拉开时间。2次以后仍没戏，是时候放弃这家公司了。3.边修改简历，边寻找其他公司的其他职位。4.到了这步，没通过的原因可能是个人的问题，也极有可能是公司层面发生了变化，而个人能改变逆转的机率不如前面来得高。总之这时心态要好，千万不要灰心丧气，再战“江湖”的信心还是要有的。