漫画：金艳

　　如今，一些用人单位在面试之前就要求应聘者体检。很多应届毕业生在考研求职的过程中，往往会经历短时间内多次体检的情况。有网友说，一家单位还没面试成功，自己就先为体检抽了四五管血。

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2005名受访者进行的一项调查显示，61.4%的受访者在求职过程中经历过重复体检，74.3%的受访者认为招聘中重复体检的现象普遍存在，75.7%的受访者希望减少求职过程中的重复体检，71.3%的受访者期待由具有公信力的机构出具健康证明，有效期限内不用参加体检。

　　75.4%受访者遇到过先体检后面试的情况

　　张辽（化名）在北京某事业单位工作，去年在应聘另一家单位时遇到了先体检后面试的情况。“通过笔试考核后，我被要求到指定医院体检，第二天再面试。面试的录用比例是1∶5，但进入面试的5个人都要参加体检。我后来没有通过面试，包括我在内的4个人都白体检了”。

　　去年毕业的王晶在求职过程中也进行了3次体检，她的一个同学在求职时体检了4次。王晶认为重复体检的情况很普遍。“我这3次体检都是要去公司指定的体检中心进行。最让我费解的是，我参加了一个集团的两个子公司的招聘，但是两个公司相互之间不承认体检结果”。

　　调查显示，61.4%的受访者在求职过程中经历了重复体检，其中50.8%的受访者体检了2～3次，9.6%的受访者体检了4～5次，1.0%的受访者体检了6次及以上。仅38.7%的受访者只体检了1次。75.4%的受访者在求职中遇到过先体检后面试的情况，74.3%的受访者觉得招聘过程中重复体检的情况普遍。

　　北京某高校应届毕业生陆雨（化名）即将参加老家的一项人才引进计划，她被要求先体检，再参加后续考核。“找工作本身就需要花费很多精力，要参加不同单位的体检就更折腾了。”陆雨抱怨道。

　　张辽说，去年上半年求职过程中，他一共做了3次体检。“据我了解，有的同学毕业季参加考研复试、考教师资格证，也会有体检，这样算下来半年内会体检很多次”。

　　71.3%受访者建议由具有公信力的机构出具健康证明

　　调查中，72.8%的受访者直言重复体检浪费时间精力，60.7%的受访者认为会造成医疗资源浪费，48.5%的受访者觉得这样浪费钱财，42.9%的受访者担心会对身体健康造成损伤。

　　王晶觉得重复体检给自己带来了很多的麻烦。“后来又有一家公司通知我要体检时，我就放弃应聘了。我感觉短时间内频繁体检伤身体，尤其是体检中的胸透项目。”王晶表示，对于很多应届生来说，重复体检的费用是一笔不小的开支。而一些公司需要自费体检，如果后续考核没通过或者没有入职，公司就不负责报销。

　　“我求职时曾被一家单位要求到离家很远的定点医院去体检。我还听说有的单位要求应聘者必须到单位所在地的医院体检，有的同学还得专门坐火车去。”张辽说。

　　调查中，75.7%的受访者希望减少求职过程中的重复体检。

　　“有的用人单位会在周末同时安排应聘者体检和复试，希望这样能减少外地求职者的奔波之苦。”从事人力资源工作的刘硕对记者说，一些用人单位指定体检医院是为了防止求职者找人替检，不过他觉得不能因为个别人不守信用，就增加所有应聘者求职过程中的麻烦。

　　王晶觉得，如果各体检中心的检查结果可以相互认可，可以给求职者减轻不少的负担。

　　刘硕建议，可以由第三方体检中心出具一份体检报告或者健康证明，在有效期内求职者不用反复体检。

　　“不少学校会进行毕业体检，我觉得如果求职时可以采纳毕业体检的结果，或者根据工作需要再补充遗漏的项目就方便多了。”张辽说。

　　减少重复体检，调查中，71.3%的受访者建议由具有公信力的机构出具健康证明，有效期限内不用参加体检，58.5%的受访者建议用人单位人性化管理，减少员工入职前后重复体检的次数，53.7%的受访者建议规定面试不同用人单位时，只检查之前漏检的项目，35.5%的受访者希望同等级医院之间的体检报告互认。

　　受访者中，00后占1.70%，90后占31.7%，80后占51.5%，70后占10.8%，60后占3.9%。