因为《工伤保险条例》中的“工作岗位”强调更多的不是工作处所和位置

而是岗位职责、工作任务，那么，如果是在公司食堂用餐后摔倒呢？

 

案件回顾

2016年9月26日上午8点多，朱先生在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭、豆浆，不慎摔倒。

 

经医院诊断为左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。

2017年6月13日，该职工向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要求予以认定工伤。

分析：是否属于工伤？

当事人朱先生认为：

理由一：

一、食堂所在位置处于单位的院墙之内,而且在本单位的正常管理范围之内，当然也系单位人员的工作场所；

理由二：

二、吃早饭是为了上班，应该属于从事与工作有关的预备性工作，因此，在食堂摔伤应当被认定为工伤。

社会保险行政部门认为：

理由一：

朱某系在食堂吃早饭时摔伤，并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

理由二：

也非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，故不予认定工伤。

“工作场所”，是指与工作内容密切相关的、无法分离的区域，既包括用人单位能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。

而用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的“生活区”，与朱某作为检测科资料管理员的工作并无关联，因此不能认定食堂是其工作场所。

 

关于朱某提出的吃早饭是属于预备性工作的申请理由，社保部门认为，“预备性工作”一般是指与工作内容密切相关的事务，其前提是“与工作有关”。

朱某早上去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。

 

此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，而是因食堂地面湿滑所致，与工作毫无关联。

思考：如何保障权益？

 

朱某在单位食堂吃早饭摔伤不构成工伤，那么其权益如何得到法律保障？

法律界人士认为朱某摔伤是因为单位食堂地面未及时清理打扫所致。

 

根据侵权责任法规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任；行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中由于单位食堂管理不善导致朱某摔伤，朱某可以要求单位承担侵权责任。