好多招聘一线的HR整天冥思苦想，为什么下载简历不少来面试的却很少？？？渐渐会失去对这种招聘方式的信心。

网络招聘是现代招聘的主流之一。具有时间少，空间广的特点，但销售的工作并不是大多应聘者的首选，销售作为基础岗位，因为在很多零社会基础的求职者如学生心里，未来美于天堂，导致好高骛远眼高手低的现象；对于阅历丰富的销售精英来说，他又未必愿意从新开始，因此，除了接收主动投递或咨询的应聘者，不可忽视的是主动搜索，筛选出的符合要求的选手，给他们迷茫的时候赋予他们一个机遇。

何为初级销售？刚刚跨入社会以参与实践为目的工作首选就是销售；或从事过销售行业但未掌握提升技能而仍有意向。金子到哪里都会发光，最难得是由普通——发光的过程！看简历如见人，这就要通过精准筛选才可提高邀约效果。明白这些前提我们可以锁定目标：

1. 看求职意向，专业技能型专业毕业或偏于文职的简历不适合下载。
2. 搜新鲜简历，发布日期3天以内，抢占先机，发布日期是当天最优！
3. 搜浏览次数少于30次，给求职者留下印象深不易被遗忘。
4. 工作经验1-3份最佳。每份工作经验频繁出现入职3月以内的要敢于淘汰。
5. 年龄20-30岁，超龄慎重邀约，可考虑销售管理，前提是可胜任。
6. 附带照片简历优先。

当然，邀约前期他的简历只能作为参考，在面试时应进一步的确认。关于面试时的技巧，小编会逐渐分享给大家，祝大家工作顺利！